Auditeur/trice
Code de la fiche : 0901
Présentation
APPELLATIONS D'EMPLOI LES PLUS COURANTES
Auditeur/trice
Auditeur/trice interne,
Auditeur/trice qualité
Chef de missions d'audit
FINALITE
Optimiser la maîtrise, par l'organisme, de l'ensemble de ses activités, en évaluant les processus internes (risque financier, sécurité informatique, processus RH, qualité de service...) et en proposant des actions d'amélioration.
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
Pôles d'expertise régional
Caisse nationale
A.C.OR.S. (Audit et Conseil des Organismes Sanitaires et sociaux)
Services interne (Direction Service comptable Managers ...)
FORMATIONS
Institutionnelles
Auditeur interne - Perfectionnement : Auditeur en milieu informatisé, Cycle court branche maladie
Activités
Concevoir et formaliser un plan d'audit et élaborer la lettre de mission avec le commanditaire
Évaluer les processus internes, pose un diagnostic et en vérifie la fiabilité auprès des audités
Formaliser et restituer les résultats de l'audit au(x) commanditaire(s) et aux audités, leur proposer des recommandations et les faire valider
Vérifier la mise en œuvre de ses recommandations
Compétences
SAVOIRS
Connaître l'environnement institutionnel
Connaître la structure et le fonctionnement de l'organisme audité
Connaître les contrats d'objectifs et de gestion nationaux et locaux
Connaître les principes comptables et statistiques
Connaître le fonctionnement du système d'information
Maîtriser la méthodologie de l'audit et les normes professionnelles
Maîtriser les outils d'audit
Connaître les processus internes (risque financier, sécurité informatique, processus RH, qualité de service...)
SAVOIR-FAIRE (capacité à)
Établir un plan d'audit et le planning d'un audit
Identifier, recueillir et exploiter des sources d'informations
Proposer des thèmes d'audit en fonction des nouveaux risques avérés ou décelés
Définir avec le commanditaire les particularités de la mission (périmètre, durée...) et identifier ses attentes
Adapter la méthodologie à une mission particulière
Mener une investigation et analyser un contexte
Synthétiser les informations pertinentes afin de poser un diagnostic
Analyser les données recueillies par la mise en œuvre d'outils d'audit
Réaliser des rapports de synthèse mettant en valeur les écarts et les causes
Proposer des solutions en adéquation avec les objectifs et les moyens
Identifier et mettre en évidence les préconisations prioritaires
Planifier les interventions dans les services audités
Veiller à la mise en place effective des recommandations et signaler à la Direction, les recommandations partiellement ou non suivies
Décliner la demande du commanditaire en objectifs
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL (capacité à)
Développer un argumentaire compréhensible pour tous
Percevoir les besoins non exprimés ou exprimés partiellement et comprendre les enjeux
Mener des entretiens et recueillir les avis des personnes audités, utiles au regard de la mission
Mobiliser des participants présentant des intérêts et des objectifs divergents dans le cadre d'une réunion
Cerner et formaliser les attentes en fonction des orientations stratégiques de la Direction
Convaincre les équipes de direction du bien fondé du plan d'audit
Argumenter et négocier avec le commanditaire sur le fond et la forme de la mission
Communiquer les résultats aux audités pour enrichir l'analyse des causes
Présenter les résultats de l'audit pour faire adhérer les personnes des services impliqués aux solutions d'amélioration proposées
Discerner les informations confidentielles et ne diffuser que celles qui sont diffusables
